河南农大面向全球重金揽才推荐者也有百万伯乐奖

150万元年薪、3000万元科研启动经费、300万元安家费、200平米住房、配上专车配上助手、家属孩子仅有决定荐举顺利还有最低还能有200万伯乐奖。12月11日，河南农业大学官方微信凌晨发售的一则《河南农大：重金全球倾才》消息瞬间熄灭朋友圈，让这所大学再度更有了众人的目光。原本，该校刚低规格举行了人才工作会议，一口气实施了7个含金量极高的文件，其中《河南农业大学人才引入暂行办法（全面推行）》中有关人才引入的待遇标准堪称空前，体现了河南农业大学对人才工作的高度重视和对高水平人才的诚恳渴求，展示出学校希望打造出拟合工作条件和最人性化工作环境的决意和信心。

　　　　在该校官微公布的详尽谓之才计划中，共计列出了从全球领军人物、卓越人才、杰出人才、高级教师人才、青年人才、杰出博士毕业生到杰出创意团队等七大类别人才，每类人才对应的待遇都是该校历史最低，甚至在国内都归属于鲜有的力度。　　　　值得一提的是，河南农大这次为引进人才下了更大决意，不仅给与适合人才重金待遇，而且赏识人也有高昂的奖励。　　　　具体来说，赏识领军人物回校工作，给与赏识人200万元科研经费补助金；赏识卓越人才回校工作，对于自然科学类人才和社会科学类人才的赏识人分别给与100万元和50万元科研经费补助金；赏识杰出人才回校工作，对于自然科学类人才和社会科学类人才的赏识人分别给与80万元和30万元科研经费补助金；赏识高级教师人才回校工作，对于自然科学类人才和社会科学类人才的赏识人分别给与20万元和8万元科研经费补助金；赏识青年英才中海外博士回校工作，给与赏识人5万元科研经费补助金。　　　　河南农业大学是河南省建校最先的高校，2009年9月沦为农业部与地方省政府资源共享的第一所省属农业高校。

2012年11月沦为与省政府资源共享高校。2013年5月，该校联合的河南粮食作物协同创意中心选入国家首批2011计划。此次是为更进一步前进和实施人才强校战略，提升人才队伍质量，强化师资队伍建设，提高学校核心竞争力，为学校各项事业发展获取人才确保，花上重金面向全球招募人才。

　　　　记者新的辨别了一下这项力度空前的引才计划，引入的6类人才和1类杰出创意团队，各有注重，适当待遇也有所不同：　　　　◎领军人物　　　　领军人物拒绝是中国科学院或工程院院士（不含外籍）或国家特支计划杰出人才。　　　　聘为领军人物者聘期内年薪150万元，受聘一级教授岗位；科研启动费3000万元（其中科研启动费2000万元，学院建设经费1000万元）；安家费200万-300万元和200平方米左右的校内住房1套；获取1000平方米的实验室，配有工作用车及2名以上工作助手，协助重新组建学术团队；直聘博士生导师；解决问题未婚工作和子女入学（纳）。　　　　◎卓越人才　　　　卓越人才拒绝是长江学者奖励计划特聘教授、千人计划长年项目入选者、外专千人计划入选者或者国家杰出青年科学基金获得者。　　　　聘为卓越人才的人员，聘期内年薪80万-100万元，享用二级教授待遇；科研启动费：自然科学类1000万-3000万元，社会科学类200万-400万元；安家费150万元和200平方米左右的校内住房1套；获取300-500平方米的实验室(社会科学类300平方米)，配有1名以上工作助手，协助重新组建学术团队；直聘博士生导师；解决问题未婚工作和子女入学（纳）。

　　　　◎杰出人才　　　　杰出人才拒绝是国家优秀青年科学基金获得者、千人计划青年项目入选者、千人计划短期项目入选者、国家特支计划领军人才（不含国家级教学名师）、青年高级教师人才（青年英才开发计划）或者长江学者奖励计划青年学者。　　　　受聘者聘期内年薪60万-80万元，享用教授待遇；科研启动费：自然科学类500万-1000万元，社会科学类150万-200万元；安家费80万元和170平方米左右校内住房1套；获取100-300平方米的实验室(社会科学类100平方米)，配有1名以上工作助手，协助重新组建学术团队；直聘博士生导师；解决问题未婚工作和子女入学（纳）。

　　　　◎高级教师人才　　　　高级教师人才拒绝具备博士学位，年龄一般不多达40周岁，其中，自然科学类的专业人员拒绝近5年以第一作者或通讯作者公开发表SCI论文的影响因子之和超过25（其中单篇SCI影响因子10.0），或在SCI刊源刊物上全文公开发表3篇以上影响因子7.0的学术论文；社会科学类的专业人员拒绝近5年以第一作者或通讯作者在SSCI或A＆HCI刊源刊物上全文公开发表4篇以上学术论文。　　　　受聘者聘期内年薪30万-50万元，享用校聘教授待遇；科研启动费：自然科学类100万元，社会科学类30万元；安家费60万元或150平方米左右校内房源1套；获取较好的办公和实验条件。　　　　◎青年英才　　　　青年英才拒绝具备博士学位，年龄一般不多达35周岁。其中，自然科学类人员拒绝近5年以第一作者或通讯作者在SCI刊源刊物上全文公开发表单篇影响因子7.0的学术论文，或公开发表2篇以上单篇影响因子5.0的学术论文，或3篇以上单篇影响因子4.0的学术论文，或在JCR检索源1区刊物上全文公开发表3篇以上学术论文，或2区刊物上全文公开发表6篇以上学术论文。

社会科学类人员拒绝近5年以第一作者或通讯作者在SSCI或A＆HCI刊源刊物上全文公开发表2篇以上学术论文。　　　　受聘者将被受聘副教授岗位或享用校聘副教授待遇；科研启动费：自然科学类20万元，社会科学类10万元；安家费40万元或120平方米左右校内房源1套。　　　　◎杰出博士毕业生　　　　杰出博士毕业生拒绝年龄一般不多达35周岁，且近5年以第一作者在《中国科技期刊引述报告》和《中文核心期刊要目总览》（北京大学图书馆）统计资料源期刊（文章刊登当年目录不尽相同）上最少公开发表2篇与研究内容涉及的学术论文，其中1篇在本学科国家一级学报公开发表；或在SCI、EI、ISTP、SSCI、CSSCI源期刊上公开发表或收录于论文1篇以上；或单篇SCI论文位列前10%的我校博士毕业生。

　　　　受聘者将享用科研启动费，其中，自然科学类10万元，社会科学类5万元；五年内享用租房补贴2000元/月。此外，对引入的青年英才、杰出博士毕业生，学院根据其学科方向配有指导老师并重新加入适当的教学、科研团队。　　　　◎杰出创意团队　　　　团队带头人或核心成员中，两院院士、千人计划长年项目入选者、长江学者奖励计划特聘教授、国家杰出青年基金获得者、长江学者奖励计划青年学者项目、千人计划青年项目入选者、国家优秀青年科学基金获得者、国家特支计划青年高级教师人才、中科院百人计划等高端人才一般不少于2名。

成员由5名以上博士或具备于是以高级专业技术职务人员构成。　　　　团队不应适应环境学校学科发展市场需求，其科研实力超过国内外领先水平，在高端领域已获得杰出成就或具备创意潜力，未来将会突破涉及学科前沿、构建横跨的杰出创意团队。　　　　除上述人才类别外，对学校类似学科、急需专业或具备标志性成果的优秀人才（不含外国优秀人才）或团队，引入条件可必要限制。经国内外专家引荐，报学校审议后，确认引进人才类型。

　　　　学校对引入的杰出创意团队，融合涉及学科建设市场需求，根据其整体学术成就、学术能力等，可给与500万-1000万元的科研创意经费。团队带头人及成员的其他待遇按照上述适当人才类型待遇继续执行。　　　　必须留意的是，上述人才中若合乎多种人才类型的，按照就低不反复原则享用适当待遇。

对学校引入的各类优秀人才，学校可采行一人一策、一事一议的原则，按照双方协议誓约确认适当类型和待遇。

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